HADÈS RECRUTE
Candidatures spontanées
Pour une meilleure gestion de vos CV et faciliter notre recherche de nouvelles compétences, le bureau Hadès met un espace privé à votre disposition. Si vous décidez de vous y inscrire vous pourrez à tout moment mettre à jour les informations vous concernant, ou vous désinscrire. Ces informations ne seront accessibles que par vous-même et par le personnel de recrutement au sein des agences Hadès.
Depuis 2019, les entreprises de plus de 50 salariés sont évaluées, à partir de 4 indicateurs, sur leur politique en matière d’égalité professionnelle visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Pour l’année 2025, HADÈS affiche un index de 82/100 décliné par les indicateurs suivants :
Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
| Indicateurs | Points obtenus | Nombre de points maximum de l’indicateur |
| 1- écart de rémunération | 37 | 40 |
| 2- écarts d’augmentations individuelles | 35 | 35 |
| 3- pourcentage de salariés augmentées au retour d’un congé maternité | 0 | 15 |
| 4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 10 | 10 |
| Total de l’index | 82 | 100 |
Hadès entend poursuivre sa politique salariale dans ce domaine afin d’atteindre une égalité des rémunérations entre les femmes et les hommes par la mise en œuvre d’une grille salariale propre à l’entreprise et en application de la convention collective Syntec.